这些主要公司如何获得同等报酬


“同工同酬法案”通过五十五年后,女性以一美元的价格向男性同事赚取约0.80美元近年来,美国妇女工资平等的进展明显缓慢 - 但许多公司已将事情掌握在自己手中像星巴克,苹果,Salesforce,英特尔和Adobe等知名公司最近达到了女性的全薪平价,而美国的少数民族人数不足这些公司也正在采取措施,为女性和少数民族创造一个更好的工作场所,以促进其发展,提升自己的职业生涯并发挥更多的领导作用 “如果你从根本上认为人是你公司最重要的资产,你为什么不寻求建立实践和计划,并且有一个校长,你应该根据他们的贡献公平补偿”Donna Morris,执行副总裁Adobe的客户和员工经历最近告诉“财富”杂志薪酬公平实践来自薪酬审计,承诺领导和促进工作场所平等和多元化的政策在Adobe的案例中,对公司2016年薪酬实践的第三方审查发现,在美国的女性员工的男性同事的美元支付了0.99美元莫里斯说,虽然不是一个惊人的差异,但它仍然是一个工资差距,并且公司在2017年关闭了它“公司不能解决男女之间或族群之间存在的薪酬异常,”莫里斯说 Adobe还解决了今年早些时候印度劳动力存在的薪酬差距最近,星巴克宣布其为女性,男性和代表性不足的少数群体提供100%的薪酬公平 - 结束了为期10年的终止员工薪酬差异的流程早在2015年,总部位于旧金山的云计算公司Salesforce宣布了一项300万美元的计划,旨在通过分析其工资单来弥补性别工资差距在公司收购了其他几家公司之后,Salesforce通过这些新员工的工资进行梳理,以确保完全消除薪酬差距 “每个CEO都需要考虑他们是否同样支付男女费用这就是每个CEO今天都可以做到的事情“Salesforce首席执行官Marc Benioff在2017年1月的世界经济论坛上说道”我们都拥有现代化的人力资源管理系统,但作为首席执行官,你愿意站出来说我付钱男人和女人一样吗“2015年和2016年,超过100家公司 - 包括Salesforce,Adobe,Apple,Facebook,英特尔等 - 签署了前总统巴拉克奥巴马的平等薪酬承诺该倡议要求公司审查其招聘实践,制定政策以确保同工同酬,并对性别工资差距进行年度分析最近成立的公司也注意到工作场所的平等推动诸如Rent the Runway这样的公司,由女性创办和运营的在线租赁服务,在2009年推出时,从一开始就采取了相同的薪酬做法#MeToo和#TimesUp等公司也有责任改变他们的政策,努力创造更好地重视女性和有色人种的工作场所 Rent the Runway首席执行官Jennifer Hyman表示,在这个时代,未来的员工将会获得同等报酬 “除非企业领导者明白他们的员工基础的未来不愿意接受过去长期存在的不平等环境,”海曼说,
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